Echte Einblicke
Wir entwickeln Ideen und Skripts und drehen mit den Menschen in deinem Betrieb. Dafür braucht dein Team keine Kameraerfahrung.
Mitarbeitergewinnung · Rheintal & OstschweizSocial Recruiting.
Social Recruiting.
Passende Menschen für dein Team.
Wir machen dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar. Mit echten Einblicken in euer Team, gezielten Social-Media-Kampagnen und einem kurzen Weg zur Bewerbung.
Kostenloses Erstgespräch15 Minuten · persönlich mit Paul · telefonisch
Mitarbeitergewinnung beginnt bei deinem Unternehmen.
Eine offene Stelle allein erzählt wenig darüber, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Beim Social Recruiting zeigen wir den Arbeitsalltag, die Menschen und die Gründe, die für dein Unternehmen sprechen. Die Videos erreichen über bezahlte Kampagnen auf Instagram und Facebook auch Menschen, die gerade keine Stellenportale durchsuchen.
Unser Team sitzt in Widnau im St. Galler Rheintal. Für Handwerksbetriebe, technische Unternehmen und andere Arbeitgeber entwickeln wir eine Ansprache, die zur gesuchten Stelle und zum Einzugsgebiet passt. Ob Servicetechnik, Haustechnik oder Produktion: Am Anfang stehen deine Anforderungen und ein ehrlicher Blick auf das Angebot für Bewerber.
So greift die Arbeit ineinander.
Ein einfacher Bewerbungsweg
Eine passende Karriereseite führt Interessierte durch wenige klare Fragen. So wird aus Aufmerksamkeit ein konkreter Kontakt.
Bewerbungen im Überblick
In yourz Connect siehst du die eingegangenen Kontakte und ihren Status. Dein Team kann die nächsten Gespräche organisieren.
Aus unserer ZusammenarbeitKonkrete Projekte.
Alle Kundenerfolge ansehen ↗Konkrete Projekte.
Echte Ergebnisse.
5 Einstellungen
In unter 60 Tagen · 80 vorqualifizierte Bewerbungen
3 Servicetechniker
In einem Monat · 72 Bewerbungen und 20 Gespräche
Ergebnisse aus einzelnen Kundenprojekten. Ausgangslage, Angebot, Zeitraum und Budget unterscheiden sich.
Gemeinsam, Schritt für SchrittVon der ersten Frage
Von der ersten Frage
bis zur Umsetzung.
Du kennst dein Unternehmen. Wir bringen Konzept, Produktion und Erfahrung aus der Kampagnenarbeit mit.
- 01
Stelle und Zielgruppe verstehen
Wir klären, wen du suchst, was die Stelle attraktiv macht und welche Anforderungen wirklich wichtig sind.
- 02
Konzept, Dreh und Bewerbung
Wir bereiten die Inhalte vor, begleiten dein Team vor der Kamera und verbinden die Kampagne mit einer passenden Bewerbungsseite.
- 03
Starten, auswerten, nachfassen
Nach deiner Freigabe startet die Kampagne. Wir prüfen die Ergebnisse; du führst die Gespräche mit den Menschen, die zu deinem Betrieb passen.
Fragen zu Social Recruiting.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Entscheidend sind die Zielgruppe, die Region und ein nachvollziehbares Arbeitgeberangebot. Unsere Referenzen umfassen unter anderem Servicetechnik und Haustechnik. Im Erstgespräch prüfen wir, ob der Ansatz zu deiner konkreten Stelle passt.
Übernehmt ihr auch die Bewerbungsgespräche?
Wir schaffen den Weg von der Kampagne zur Bewerbung und bringen die Kontakte in yourz Connect zusammen. Das persönliche Kennenlernen und die Entscheidung über eine Einstellung liegen bei deinem Unternehmen.
Was kostet eine Recruitingkampagne?
Das hängt von den gesuchten Stellen, dem Produktionsumfang, der Laufzeit und dem Werbebudget ab. Wir besprechen diese Punkte vor dem Start und erstellen ein Angebot für deinen Bedarf. Die gezeigten Kundenergebnisse sind einzelne Referenzen und keine Zusage für jede Kampagne.
Dein nächster Schritt
Welche Stelle möchtest du besetzen?
In 15 Minuten besprechen wir deine offene Stelle, dein Einzugsgebiet und einen möglichen nächsten Schritt.
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